Sada je: 13 svi 2024, 12:10.
Moderator/ica: nadicab
Lidija je napisao/la:kad mi moramo nesto dat, onda je placa (dohodak) - kad oni moraju nama, onda je naknada
ako uspijes nesto saznati, mjerodavnu info - placam veceru - casna rijec
na zalost, nisam uspjela rijesiti tu enigmu, a kopa me godinama sto ne znaci da odustajem
suzaks je napisao/la:Naime - kosinik sam SRV (4 sata u punom radnom vremenu) odnedavno preko HZZO, a do nedavno preko soc. skrbi.
Preko soc. skrbi to druga polovica vodila su se ko soc. primanja i nisu bila tretirana kao dohodak (famozno zakidanje nekoliko ministarstava)!
Po novom zakonu ona bi morala biti tretirana kao drugi dio plaće - dohodak!
ALI...
Ona mi sjedaju na banku pod nazivom NAKNADE I POMOĆ HZZO...i banke mi to dalje tretiraju kao soc. pomoć i NE MOGU DOBITI KREDIT!
Međutim , željela sam uplatiti dopunsko zdrastveno - HZZO tumači da je to drugi dio plaće?
Gdje bi mogla provjeriti šta ti moji prihodi ustvari stvarno jesu? Na poreznoj?
mamashnita od noje je napisao/la:i ja sam se pogubila, ali koliko mi je poznato na naknadu ne bi smjelo biti haracenja, samo na placu.
„U smislu odredaba Zakona o posebnom porezu, na naknade place*** se ne placa posebni porez.
Naknada place se u ovom slucaju utvrdjuje kao razlika izmedju neto place koju bi radnik ostvario u puno radnom vremenu i place koju ostvaruje radeci u polovici radnog vremena. Nakon uvodjenja kriznog poreza postavlja se pitanje: na koju se neto placu misli? Misli li se na neto prije odbitka ili poslije odbitka kriznog poreza?
Ako se misli na neto placu nakon odbitka kriznog poreza, onda teret gospodarske krize snose i roditelji koji ostvaruju pravo na naknadu koja se u tom slucaju neizravno smanjuje i za krizni porez. No, to nije u skladu s odredbama Zakona o posebnom porezu, a niti s odredbama Zakona o porezu na dohodak. Zato, oprez kod obracuna..."
Zabrana otkaza
Članak 71.
(1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s
polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege
djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom
vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana
od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o
radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.
(2) Otkaz je ništetan ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti
iz stavka 1. ovoga članka, ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti
poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću
potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.
(3) Okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ne sprječavaju prestanak ugovora o radu sklopljenog na
odreñeno vrijeme, istekom vremena za koje je sklopljen taj ugovor.
suzaks je napisao/la:Ovo je pitanje već negdje sigurno razmatrano!
Pa bi bila zahvalna za link!
Naime - kosinik sam SRV (4 sata u punom radnom vremenu) odnedavno preko HZZO, a do nedavno preko soc. skrbi.
Preko soc. skrbi to druga polovica vodila su se ko soc. primanja i nisu bila tretirana kao dohodak (famozno zakidanje nekoliko ministarstava)!
Po novom zakonu ona bi morala biti tretirana kao drugi dio plaće - dohodak!
ALI...
Ona mi sjedaju na banku pod nazivom NAKNADE I POMOĆ HZZO...i banke mi to dalje tretiraju kao soc. pomoć i NE MOGU DOBITI KREDIT!
Međutim , željela sam uplatiti dopunsko zdrastveno - HZZO tumači da je to drugi dio plaće?
Gdje bi mogla provjeriti šta ti moji prihodi ustvari stvarno jesu? Na poreznoj?
Natrag na Djeca s teškoćama u razvoju
Trenutno korisnika/ca: / i 0 gostiju.