prebacivanje SRV-a na drugog roditelja

[nadicab]

Kako ide procedura ako se roditelji žele zamijeniti za SRV? Prkeo HZZO-a ili preko CZSS-a?

[MBee]

Valjda preko HZZO-a, sve vezano za SRV je preko njih.

[nadicab]

Prema članku 47. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine“ broj: 85/08., 110/08., 34/11. i 54/13. – u daljnjem tekstu: Zakon o potporama) zaposleni roditelj, koji u tijeku korištenja prava iz Zakona o potporama namjerava mijenjati način korištenja tog prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenog pripadajućeg prava, pisano obavijestiti svog poslodavca o toj namjeri.
Na tu pisanu obavijest, poslodavac je dužan izdati pisanu izjavu o svojoj suglasnosti o iskazanoj namjeri zaposlenog roditelja, s mogućnošću neprihvaćanja te namjere za razdoblje od najviše 30 dana pod uvjetima utvrđenim propisima o radu.
Prema članku 48. Zakona o potporama zaposleni roditelj, kojem se odlučuje o pravu iz Zakona o potporama, dužan je nadležnoj ustrojbenoj jedinici Zavoda uz zahtjev za rješavanje o pripadajućem pravu priložiti i pisanu izjavu poslodavca.
S tim u vezi, u situaciji prijenosa korištenja prava na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju s zaposlene majke djeteta s težim smetnjama u razvoju na zaposlenog oca djeteta, potrebno je predmetnom zahtjevu priložiti izjavu o suglasnosti poslodavca oca o iskazanoj namjeri oca glede korištenja predmetnog prava.
S obzirom da se radi o izričitoj zakonskoj odredbi, Zavod je dužan tražiti od podnositelja zahtjeva svu propisanu dokumentaciju, pa tako i navedenu izjavu poslodavca o svojoj suglasnosti.

[Plusic]

Nadam se da ti je jos aktualna ova tema.
Pri prenosenju prava s jednog roditelja na drugog procedura ide preko HZZOa.
Potrebno je da roditelji na HZZO potpisu dva dokumenta : roditelj koji je do sada koristio pravo na PP ili SRV potpisuje zahtjev za obustavu, a roditelj koji zeli preuzeti koristenje potpisuje zahtjev za uspostavu.
Ukoliko se radi o PP, rjesenje ide odmah, do datuma rjesenja kako je glasilo prethodno.
Ukoliko se radi o SRV, roditelj koji preuzima koristenje prava mora donijeti potvrdu od poslodavca da je suglasan.
Nema nikakvih dodatnih vjestacenja, komisija niti procedura.

[nadicab]

Aktualno mi je, pa sam zato i prikeljila tumacenje pravne sluzbe HZZO-a.
Pravo na SRV se dobija bez obzira na suglasnost poslodavca. Bitno je samo da se dobije potvrda da je poslodavac s promjenom upoznat (a to je onda poslodavceva (ne)suglasnost).

[Plusic]

Poslodavac mora dati izjavu da se slaze da zaposlenik koristi SRV. Ukoliko poslodavac ne izda takvu potvrdu nazalost nije moguce koristiti SRV, te HZZO ne moze izdati rjesenje za SRV.
Za PP nije potrebna nikakva suglasnost.

[nadicab]

Ukoliko poslodavac odbije dati suglasnost, navedeno ne može drugačije utjecati na korištenje odobrenog prava roditelju djeteta, osim što sam početak korištenja može prolongirati za najviše 30 dana.