prebacivanje SRV-a na drugog roditelja
Kako ide procedura ako se roditelji žele zamijeniti za SRV? Prkeo HZZO-a ili preko CZSS-a?
Roditeljski forum
https://www.mameibebe.biz.hr/phpBB2/
https://www.mameibebe.biz.hr/phpBB2/viewtopic.php?f=52&t=75320
Prema članku 47. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama („Narodne novine“ broj: 85/08., 110/08., 34/11. i 54/13. – u daljnjem tekstu: Zakon o potporama) zaposleni roditelj, koji u tijeku korištenja prava iz Zakona o potporama namjerava mijenjati način korištenja tog prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenog pripadajućeg prava, pisano obavijestiti svog poslodavca o toj namjeri.
Na tu pisanu obavijest, poslodavac je dužan izdati pisanu izjavu o svojoj suglasnosti o iskazanoj namjeri zaposlenog roditelja, s mogućnošću neprihvaćanja te namjere za razdoblje od najviše 30 dana pod uvjetima utvrđenim propisima o radu.
Prema članku 48. Zakona o potporama zaposleni roditelj, kojem se odlučuje o pravu iz Zakona o potporama, dužan je nadležnoj ustrojbenoj jedinici Zavoda uz zahtjev za rješavanje o pripadajućem pravu priložiti i pisanu izjavu poslodavca.
S tim u vezi, u situaciji prijenosa korištenja prava na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju s zaposlene majke djeteta s težim smetnjama u razvoju na zaposlenog oca djeteta, potrebno je predmetnom zahtjevu priložiti izjavu o suglasnosti poslodavca oca o iskazanoj namjeri oca glede korištenja predmetnog prava.
S obzirom da se radi o izričitoj zakonskoj odredbi, Zavod je dužan tražiti od podnositelja zahtjeva svu propisanu dokumentaciju, pa tako i navedenu izjavu poslodavca o svojoj suglasnosti.
Ukoliko poslodavac odbije dati suglasnost, navedeno ne može drugačije utjecati na korištenje odobrenog prava roditelju djeteta, osim što sam početak korištenja može prolongirati za najviše 30 dana.